L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
➢ L’écart de rémunération femmes-hommes;
➢ L’écart de répartition des augmentations individuelles;
➢ Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, indicateur incalculable pour l’APAJh04;
➢ La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations;
➢ L’écart de répartition des promotions uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés ce qui n’est pas le cas pour l’APAJH04.
