Deux adolescents de 16 ans et deux jeunes adultes de 20 et 21 ans, accompagnés par la SIPFRO et le SESSAD 16/25 ans du DAME « La Durance » de l’APAJH 04, ont découvert pendant six mois les métiers de la grande distribution au magasin Action de Manosque, grâce au dispositif Handiwork Découverte. Une immersion professionnelle favorisant l’apprentissage, l’autonomie et la confiance en soi.
Du 13 janvier au 23 juin 2026, les quatre participants ont bénéficié de 63 heures de formation en situation réelle de travail, leur permettant de développer leurs compétences et de se confronter concrètement aux réalités du monde professionnel. Une expérience enrichissante, couronnée par l’obtention d’un diplôme !
Une immersion professionnelle choisie et accompagnée
Présélectionnés par le chef de service, Rémi Durand, en fonction de leurs projets personnels et professionnels, les quatre jeunes ont pu décider volontairement de tenter l’expérience en entreprise. Les familles ont ensuite été associées à la démarche pour valider leur engagement.
Chaque mardi matin, Débora OMAM , Coleen BLASCO, Maxime TOLA et Ryane MENEI ont ainsi rejoint les équipes du magasin Action de Manosque. Ici, pas de salle de formation : c’est au cœur du magasin, aux côtés des salariés, qu’ils ont découvert les réalités du quotidien en entreprise.
Pour les accompagner dans cette découverte, une chargée d’insertion professionnelle de Handiwork était présente à chaque session. En lien avec les salariés du magasin, elle assurait leur formation et suivait leur progression tout au long du parcours.
Du côté du DAME « La Durance », Philippe Lefay, animateur développeur du dispositif de préprofessionnalisation, assurait le transport des jeunes jusqu’au magasin et restait disponible sur place en cas de besoin. Grâce à l’outil de suivi Handiwork, il pouvait également mesurer l’évolution de leurs compétences et partager ces informations avec les éducateurs référents, assurant ainsi une continuité entre cette expérience professionnelle et leur accompagnement au sein de l’établissement.
Apprendre un métier pour trouver sa place dans la société
Au fil des semaines, les quatre participants se sont vu confier différentes missions : manutention, mise en rayon, relation client ou encore entretien de leur espace de travail. Des activités concrètes, progressivement adaptées à leurs capacités.
Ce fut également l’occasion de travailler la ponctualité, l’autonomie, l’esprit d’équipe et le respect des consignes tout en leur permettant de mesurer leurs capacités, leurs envies et les exigences du milieu professionnel.
Au-delà des gestes professionnels, l’expérience porte des enjeux plus larges : inclusion, autonomie, citoyenneté, confiance en soi, bien-être, découverte et apprentissages.
Le dispositif prévoit une évaluation des compétences à partir des situations réellement vécues en magasin.
L’enjeu dépasse donc les murs du magasin. L’expérience doit permettre aux jeunes d’affiner leur projet professionnel et d’imaginer la suite. À l’issue du parcours, plusieurs possibilités peuvent être envisagées : un stage en entreprise, une mise à disposition, un contrat d’apprentissage ou d’alternance, voire une embauche lorsque la situation le permet.
Dans le cadre de cette première expérimentation, si aucune suite professionnelle directe n’a été engagée pour les quatre participants, cette immersion constitue une expérience supplémentaire à valoriser sur leur CV.
« Merci la vie ! »
L’aboutissement du parcours a donné lieu à un moment particulièrement symbolique : la remise des diplômes devant près de 150 personnes, organisée le 3 juillet 2026 à Marseille.
Au moment de recevoir le sien, Débora OMAM a résumé en trois mots ce que cette expérience avait représenté : « Merci la vie ! ».
Une réaction spontanée qui donne une autre dimension aux 63 heures passées en magasin. Au-delà des apprentissages professionnels, cette expérience aura permis aux quatre jeunes de prendre conscience de leurs capacités, de gagner en confiance et d’entrevoir la possibilité de trouver, eux aussi, leur place dans le monde du travail.
Une première expérience que le DAME « La Durance » souhaite renouveler
Cette première collaboration avec Handiwork a été rendue possible grâce à un financement ponctuel de l’Agence régionale de santé (ARS), sous la forme de crédits non reconductibles (CNR).
Pour le chef de service du DAME « La Durance », cette immersion s’inscrit dans la volonté de proposer aux jeunes des expériences concrètes, en lien avec leurs projets et leurs aspirations :
« Il me tenait particulièrement à cœur de permettre aux adolescents et jeunes adultes accompagnés par le DAME « La Durance » de vivre cette expérience. Au-delà des valeurs d’inclusion et d’autodétermination portées par notre association, ce dispositif représente une véritable opportunité de découvrir les réalités du monde du travail, d’apprendre aux côtés de professionnels et de gagner en confiance et en autonomie.
L’engagement des équipes du magasin Action de Manosque et l’accompagnement de la formatrice Handiwork, présente à chaque session, ont largement contribué à faire de cette immersion une expérience riche et marquante pour les quatre jeunes.
Convaincus de l’intérêt de cette démarche pour leur parcours et leur avenir, nous avons souhaité renouveler notre participation au dispositif Handiwork Découverte pour l’année 2026-2027, avec l’espoir de poursuivre cette dynamique auprès d’autres entreprises partenaires. »
Pour l’année 2026-2027 le DAME « La Durance » envisage donc de financer un nouveau parcours sur ses fonds propres, à condition de trouver une entreprise partenaire prête à accueillir les jeunes. L’établissement entend ainsi poursuivre son travail avec les acteurs économiques du territoire pour proposer de nouvelles immersions professionnelles aux adolescents et jeunes adultes qu’il accompagne.
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