L’index Égalité femmes-hommes est un outil de mesure créé pour évaluer les écarts de rémunération et de traitement entre les femmes et les hommes au sein des entreprises françaises.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmenté à leur retour de congé de maternité, indicateur incalculable pour l’APAJh04,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations,
- L’écart de répartition des promotions uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés.
En 2024, les salariés de l’APAJH04 étaient pour 37.1 % des hommes et pour 68.29 % des femmes.
Les 10 plus hautes rémunérations étaient parfaitement équilibrées entre les sexes.
Sur l’ensemble des professions, l’écart des rémunérations entre les hommes et les femmes était très faible.
