Dans le cadre de ses obligations, notre association publie son index égalité professionnelle pour l’année 2025.
Au 31 décembre 2025, l’association compte 248 salariés, dont 68,55 % de femmes et 31,45 % d’hommes. Comme le prévoit la réglementation pour les structures de moins de 250 salariés, l’index est calculé à partir de plusieurs indicateurs relatifs notamment aux écarts de rémunération et d’augmentations.
Pour 2025, l’index global de l’association atteint 98 points sur 100.
Ce résultat s’inscrit dans la continuité de l’année précédente : en 2024, l’index s’élevait déjà à 98 points, avec une répartition femmes-hommes comparable (68,29 % de femmes et 31,71 % d’hommes). Cette stabilité témoigne de l’attention portée dans la durée à l’égalité professionnelle.
Détail des indicateurs 2025 :
– Écart de rémunération femmes-hommes : 38 points sur 40
– Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
– Augmentation au retour de congé maternité : indicateur incalculable pour l’année considérée
– Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
L’association reste pleinement mobilisée pour garantir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, tant en matière de rémunération que d’évolution professionnelle, et poursuivra ses actions afin de maintenir ce niveau d’exigence.
