L’index de l’égalité professionnelle 2021

Depuis la loi Avenir professionnel, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de mesurer chaque année l’écart global de rémunération femmes/hommes, sous la forme d’un
« Index de l’égalité professionnelle » et de le publier chaque année, au plus tard le 1er mars.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Ainsi que l’écart de répartition des promotions uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés ce qui n’est pas le cas pour l’APAJH04.
Pour consulter l’« Index de l’égalité professionnelle » 2021 de l’APAJH 04 cliquez sur le lien suivant:
2021 INDEX publication site APAJH

 

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