Depuis la loi “Avenir professionnel”, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de mesurer chaque année l’écart global de rémunération femmes/hommes, sous la forme d’un
« Index de l’égalité professionnelle » et de le publier.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
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L’écart de rémunération femmes-hommes,
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L’écart de répartition des augmentations individuelles,
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Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, indicateur incalculable pour l’APAJH04,
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La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations,
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L’écart de répartition des promotions uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés ce qui n’est pas le cas pour l’APAJH04.
